Urlop w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Czy pracodawca może sprzeciwić się udzielenia urlopu wypoczynkowego w czasie okresu wypowiedzenia (w przypadku gdy pracownik ma jeszcze niewykorzystany urlop z 2003 roku). Czy są jakieś przepisy to regulujące?

Odpowiedź:

Okres wypowiedzenia jest zwykłym okresem pracy pracownika. W związku z tym, zasady udzielania urlopów na wniosek pracownika są analogiczne jak w pozostałym okresie jego pracy. Zasady udzielania urlopów określone są w kodeksie pracy. Zgodnie z k.p., pracodawca udziela pracownikowi urlopu zgodnie z planem urlopów. Sporządzenie planu urlopu ie jest jednak obowiązkowe, gdy działająca u pracodawcy organizacja związkowa wyrazi na to zgodę oraz w sytuacji, w której w pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa. W takim przypadku urlopu pracodawca udziela pracownikowi urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Oznacza to, że udzielenie urlopu pracownikowi przez pracodawcę, który nie określił planu urlopów wymaga osiągnięcia porozumienia. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika. Fakt, iż jest to urlop zaległy za rok 2003 nie uzasadnia skutecznego żąania udzielenia urlopu. Urlop zaległy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi do końca pierwwszego kwartału roku następującego po roku, w którym pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu. Oznacza to, że niewykorzystany za rok 2003 urlop pracownik musi wykorzystać do końca marca 2004 roku. Jeżeli natomiast okres wypowiedzenia kończy się np. z końcem lutego, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu bez wcześniejszych uzgodnień. Należy także zaznaczyć, że pracodawca w okresie wypowiedzenia pracownika może skierować go na urlop, a pracownik w takiej sytuacji musi urlop ten wykorzystać. Dotyczy to jednak tylko takiej sytuacji, w której pracodawca kieruje pracownika na urlop.