Urlop wychowawcy - pracownika socjalnego

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.  Natomiast w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W tych ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.  

W przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami. Ten przypadek w opisywanej sytuacji nie zachodzi. Mamy natomiast do czynienia z pracą wychowawcy w niepełnym wymiarze. Sposób ustalenia urlopu w tym przypadku opisuje odpowiedź Urlop wypoczynkowy nauczyciela, w części dotyczącej nauczyciela zatrudnionego na ¾ etatu.

Natomiast udzielenie urlopu w stosunku pracy na stanowisku pracownika socjalnego, określa artykuł Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, w tym wypadku biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w wysokości 26 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przy obliczaniu tego urlopu należy naszym zdaniem wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy w wysokości ½ etatu, gdyż urlopu udziela się w dniach, w których pracownik świadczyłby prace w wymiarze 4 godzin dziennie.