Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

Pytanie: Mąż cały kwiecień przebywał na urlopie - to był ostatni miesiąc pracy. Świadectwo pracy otrzymał listownie pod koniec maja. Okazało się, że firma nie miała poprzedniego świadectwa pracy i obliczyła tylko 20 dni urlopu zamiast 26. Teraz nie chce uznać tego świadectwa twierdząc, że nie jest ich pracownikiem i nic nie można już zrobić. Czy to prawda? Gdyby świadectwo pracy dotarło do nas w ostatnim dniu kwietnia moglibyśmy coś zrobić?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 97 § 2, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Przepis ten wyraźnie ustanawia obowiązek pracodawcy do zawarcia w świadectwie pracy okoliczności wymaganych do ustalenia rozmiaru uprawnień pracowniczych, a więc także uprawnienia do urlopu. Jeżeli pracownik kwestionuje treść świadectwa pracy - np. w zakresie okoliczności, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, na podstawie art. 97§ 2 [1] kodeksu pracy, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli w wyniku wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł szkodę, przysługuje mu roszczenie odszkodowawcze od pracodawcy na podstawie art. 99. § 1 k.p.