Wymiar urlopu proporcjonalnego

Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Ostatnim dniem pracy jest 9 stycznia 2007 roku. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego za rok 2007 rok i czy pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent, jeżeli nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu?

Odpowiedź:

Zakładamy, że wypowiedzenie zostało złożone prawidłowo, a termin rozwiązania umowy o pracę na skutek powyższego wypowiedzenia upłynie 9 stycznia 2007 r. Odpowiadając na drugie pytanie, jeśli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi urlopu bieżącego i zaległego, to powinien pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. W odniesieniu natomiast do wymiaru urlopu w tym roku to pracownik z dniem 1 stycznia nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Z uwagi na to, że będzie pracował jedynie 9 dni wymiar jego urlopu należy ustalić proporcjonalnie. Wymiar zatem wyniesie 1/12 z 26 dni. Przy ustalaniu wymiaru urlopu w takim wypadku kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu zatem wyniesie 2,16 dnia. Tak ustalony wymiar zaokrągla się w górę do pełnego dnia.