Pytanie: W niektórych firmach pracodawcy twierdzą, że pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2004 rok do końca bieżącego roku, w przeciwnym wypadku będzie musiał być wypłacony ekwiwalent pieniężny. Czy to prawda?
Odpowiedź:
Co do zasady zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy (który zasadniczo został dostosowany do prawa wspólnotowego) pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Urlopu niewykorzystanego w powyższym terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie (w wymiarze max. 4 dni).
Natomiast w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jest to odstępstwo od generalnej zasady wykorzystania urlopu "w naturze".
Z powyższego wynika, że tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy regułą jest (istnieją wyjątki), że za niewykorzystany urlop pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast w pozostałych przypadkach pracownik aż do momentu "przedawnienia urlopu (okres 3 lat) nie traci do niego prawa.

Wypowiedziałem umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 3 marca 2003 r. W Świadectwie Pracy widnieje zapis, że nie wykorzystałem (...)
Pracownik nie pracuje u mnie w zakładzie od 01.06.2008r. Po przeanalizowaniu dokumentacji okazało się, że otrzymał o 6 dni urlopu (...)
W związku z moim wypowiedzeniem wysłałam pracodawcy oficjalne pismo z prośbą o wypłatę ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop za 2008 i dwa dni 2010 rok . Ile muszę czekać na odpowiedź ?? Pismo wysłałam dnia 4 stycznia br . za potwierdzeniem odbioru
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Czy pracownicy, która urodziła martwe dziecko przysługuje urlop okolicznościowy, ile dni?...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.