Zwolnienie z powodu narodzin dziecka

Pytanie: W jakim terminie od czasu porodu ojciec może wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka?

Odpowiedź:

Zgodnie z § 15 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.1996.60.281) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Należałoby przyjąć, że takie zwolnienie powinno nastąpić w ścisłym związku z jego podstawą. Oznacza to, że np. w przypadku urodzenia się dziecka powinny to być dni zaraz po jego narodzeniu, zaś w terminie późniejszym zwolnienie może być udzielone, jeśli pracownik wskaże na przyczynę bezpośrednio związaną z urodzeniem dziecka (np. konieczność zgłoszenia urodzenia dziecka w USC).