W jakim czasie można wykorzystać urlop okolicznościowy - opinia prawna

STRESZCZENIE: W dniu 7 lutego 2007 r. pracownikowi urodziło się dziecko. W tym czasie, od 5 do 16 lutego, przebywał on jednak na urlopie wypoczynkowym. W praktyce urlop wypoczynkowy był wzięty z uwagi na przewidywany termin porodu i chęć bycia w tym czasie z żoną (ciąża zagrożona). Zgodnie z rozporządzeniem sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w związku z urodzeniem się dziecka pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni. Czy w opisanej sytuacji pracownikowi przysługują dwa dni wolne z powodu narodzin dziecka? Czy urlop wypoczynkowy powinien ulec przedłużeniu o dwa dni? Czy pracownik może o udzielenie dwóch dni wolnych wystąpić do pracodawcy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego? Czy jest to dopuszczalne? Czy pracodawca może odmówić tego urlopu? W jakim terminie od czasu porodu ojciec może wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka? Czy za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Zapraszamy do lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyW dniu 7 lutego 2007 r. urodziło mi się dziecko. W tym czasie, od 5 do 16 lutego, przebywałem na urlopie wypoczynkowym. W praktyce urlop wypoczynkowy był wzięty z uwagi na przewidywany (...)