Wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - opinia prawna

STRESZCZENIE: Przepisy prawa ograniczyły sytuacje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy do katalogu zamkniętego wymienionego w art. 171, by chronić cel urlopu jakim jest wypoczynek pracownika przed nadużyciami. Stąd ekwiwalent za urlop przysługuje wyłącznie wówczas, gdy jego niewykorzystanie nastąpiło z powodów wskazanych w sposób ścisły przez ustawodawcę. Obecnie, pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru proporcjonalnego do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Pracownik obowiązany jest więc wykorzystać urlop mu przysługujący, o ile pracodawca mu takiego udzieli, czyli decyzja skorzystania z urlopu w istocie zależy od pracodawcy a nie pracownika.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyRozwiązałam umowę o pracę za porozumieniem stron z końcem grudnia a 1 stycznia zawarłam z tym samym pracodawcą umowę na czas określony. Jak to jest z moim urlopem, czy mogę domagać (...)