Zasady ustalania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych - opinia prawna

STRESZCZENIE: Ustawa o rehabilitacji zawodowej w przepisie art. 19 ust. 1 stanowi, iż osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Odnosząc treść przepisu do opisanej sytuacji pracownica nabyła prawo do pierwszego dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych z upływem roku od dnia zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czyli zgodnie z opisem stanu faktycznego w dniu 21 listopada 2004 r. Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej nie wprowadzają tu zasady proporcjonalności jak Pan sugeruje.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 01.01.1999 r. W dniu 22.11.2003 roku dostarcza do zakładu pracy orzeczenie o zaliczeniu do (...)