Molestowanie i mobbing w pracy

PYTANIE: Była pracownica wystąpiła z pozwem o odszkodowanie za mobbing. W prośbie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie podała przyczyny. Zarzuca jednemu z pracowników pracodawcy (jej bezpośredniemu przełożonemu), że ją molestował, a gdy jego propozycje seksualne pozostały bez odpowiedzi ze strony pracownicy zaczął ją rzekomo poniżać i ośmieszać, stosować wobec niej mobbing. Pracownica, jak również nikt z ze współpracowników tej osoby, nie zgłosili tego wcześniej Kierownictwu pracodawcy. Pracownica w pozwie zawnioskowała na świadka osobę, która stosowała rzekomo wobec niej praktyki molestowania jej i mobbingu. Osoba oskarżana o molestowanie i mobbing zaprzecza jakoby molestowała i stosowała mobbing wobec kogokolwiek, w tym i tej byłej pracownicy. Pracownica w pozwie zawnioskowała na świadka osobę, która stosowała rzekomo wobec niej praktyki molestowania jej i mobbingu .Pracownica na dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę rozpoczęła leczenie w przychodni psychiatrycznej twierdząc, że wskutek molestowania i mobbingu w obawie przed utratą pracy doznała rozstroju zdrowia. Czy sytuacja pracodawcy jest z góry przegrana skoro podobno nie ma świadków bezpośrednio znajdujących się obok pracownicy zarzucającej molestowanie ją i stosowanie wobec niej mobbingu przez pracownika pracodawcy, który zaprzecza faktom molestowania i mobbingu?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Ocena szans w tej konkretnej sprawie przekracza ramy krótkiej informacji prawnej. Można jednak wskazać ogólne reguły odpowiedzialności i ciężaru dowodów przy mobbingu. Pracodawca powinien przeciwdziałać (...)