Naruszenie praw pracownika

Zobacz także:

Komentarze do artykułu: Naruszenie praw pracownika

• Piotr 2010-07-03 18:34:09

  Re: Naruszenie praw pracownika

  Właśnie mam taki przypadek, typowy Mobbing który doprowadził do uszkodzenia mózgu, fałszowanie protokołu wypadku celem ukrycia zdarzenia,Wiek przedemerytalny i ochrona w związku z art.39Kp. natężenie mobbingu zmierzanie do wykazania niekompetencji,dyskredytowanie zastraszanie cel wyeliminować z zespołu pracowników. Obecnie po powrocie z chorobowego powypadkowego w pracy, pod nie uzasadnionym mi powodem odsunięty od pracy w trakcie trwania pracy i skierowany bez uzasadnienia na przymusowy " areszt domowy " tj. nie świadczenie pracy, decyzją Dyrektora marketu bez przyczyn mi przedstawionych. Ponadto do pracy gdy idę do kadr lub w sprawach służbowych jestem wyjątkowo eskortowany przez ochronę z zakazem poruszania się po moich stanowiskach pracy. Nie jestem na wypowiedzeniu stąd te prowokacje. Z mojej wiedzy wynika że poprzez moją osobę zastrasza się pozostałych pracowników a dzieje się u nas bardzo źle. Z problemami zmagam się od października 2009 co nie pozwala mi do końca być zdrowym. Nawet w domu jestem nękany telefonami moich przełożonych. Gdzie negocjuje się sposób ucięcia sprawy, szkoda że tylko jednostronnie. Zatrudniony jestem jako specjalista techniczny szkoleniowiec i służbach BHP problemy wystąpiły w momencie zwrócenia uwagi i podjęcie interwencji przez kierowników zakładu w tematach BHP i Innowacje. Od czego zacząć i czy jeszcze czekać? Fantazja szykan jest różnorodna ja zaś przed emeryturą nie chciałbym utracić pracę brakuje mi 3 lata do wieku emerytalnego.

• Pan 2012-03-30 07:58:52

  Re: Naruszenie praw pracownika

  Pracodawca chce abym odrobił zaległe godziny pracy w czasie pozostawania na zwolnieniu. W umowie o pracę nie ma żadnej wziamnki na temat odrabiania godzin lub odrabiania godzin gdy w czasie trwania mojej pracy nie było pracy i sam mnie zwalniał do domu.

Dodaj komentarz