Systemy wynagradzania

Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie kryteriów wynagradzania za pracę według jej rodzaju, kwalifikacji pracownika oraz jakości i ilości świadczonej przez niego pracy. Pracodawca powinien więc określić ogólne zasady wynagradzania, według tych kryteriów. Zapis na ten temat powinien znajdować się w układach zbiorowych pracy, w porozumieniach płacowych, regulaminach wynagradzania, a także w indywidualnych umowach o pracę.

Rodzaj pracy wpływa na to, jaki system wynagradzania zostanie przyjęty w danym zakładzie pracy.
Generalnie rozróżnia się właściwie 2 podstawowe systemy płac:

1. system wynagrodzenia za czas (z premią lub bez),
2. system wynagrodzenia akordowego.

Bez względu na to, z którym systemem mamy do czynienia możliwe jest także dodatkowo łączenie ich z premiowaniem. Premiowanie oczywiście powinno zostać określone w regulaminie premiowania, na podstawie którego pracownik może być wynagradzany dodatkowo za to, iż osiągnął na przykład pewne wskaźniki ilościowe.

Dość często spotykany jest także system wynagradzania prowizyjnego. Stosuje się go albo tylko przy niektórych rodzajach prac (wtedy występuje samodzielnie) albo w połączeniu z systemem czasowym. Jest on bardzo zbliżony do akordowego systemu wynagradzania. Uzależnia zarobek pracownika od wyników jego pracy.
Polega na określeniu jakiegoś procentu od wartości dokonanych przez pracownika transakcji lub usług albo czystego uzyskanego dochodu. Prowizyjny system płac ma zastosowanie na przykład w niektórych dziedzinach usług (bardzo często spotyka się go w handlu). Sama stawka prowizyjna może zostać ustalona dla indywidualnych pracowników, bądź dla całego zespołu.

Wynagradzanie za czas