W jakim trybie i w jakiej formie powinno być wypłacane pracownikowi wynagrodzenie?

Kodeks pracy narzuca na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie za pracę jest płatne raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po tym jak zostanie ustalona jego pełna wysokość. Powinno być ono wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Jeżeli dzień który został ustalony jako dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w dniu poprzedzającym.

Czy wynagrodzenie może być wypłacane po dłuższym okresie pracy?

Przepisy kodeksu pracy wskazują, że wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu jest minimalną częstotliwością w jakiej można tego dokonać. Nic nie stoi na przeszkodzie, by wynagrodzenie było wypłacane częściej niż raz w miesiącu. Wyjątkiem od tej ogólnej zasady jest możliwość wypłaty wynagrodzenia po upływie dłuższego okresu pracy niż miesiąc pracownikowi, który rozpoczyna pracę u danego pracodawcy.

W jaki sposób pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie?

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika, możliwe jednak jest jego przekazywanie na konto bankowe.
Pracodawca nie może wprawdzie zmusić pracownika do założenia konta bankowego, jednak gdy w układzie zbiorowym pracy znajdzie się odpowiednie postanowienie, wypłata wynagrodzenia może być dokonywana w inny sposób niż do rąk pracownika. Drugą sytuacją umożliwiającą wypłatę wynagrodzenia inaczej niż do rąk pracownika jest wyrażenie pisemnej zgody przez pracownika.