Dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie

Odpowiedź:

W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien być określony sposób ustalania wysokości wynagrodzenia i termin jego wypłaty oraz zasady wypłacania premii.. Ewentualne doprecyzowanie, o ile nie mniej korzystne dla pracowników może znaleźć się w umowie o pracę. Z powyższego wynika, że tak jest w Pana przypadku. Wynagrodzenia powinno być płatne ostatniego dnia miesiąca, a jeśli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Znaczy to, że jeśli pracodawca nie dotrzymuje terminu to pracownik ma prawo żądać odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie. Natomiast jeśli chodzi o premie to sprawa wygląda dwojako. A mianowicie w zależności od tego czy jest to premia regulaminowa czy uznaniowa. Jak sama nazwa tej drugiej mówi jej wypłata uzależniona jest od "dobrej woli" pracodawcy i właściwie pracownik nie ma podstaw żądać jej wypłaty. Premia regulaminowa zaś określona jest w regulaminie wynagradzania, który określa warunki jej przyznania. I wtedy każdy pracownik po ich spełnieniu ma prawa żądać wypłaty premii regulaminowej.