Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Komornik zajął część wynagrodzenia, która jest regularnie odprowadzana. Obecnie zażądał zapłaty od pracodawcy znacznej kwoty (za cały okres mojego zatrudnienia) z tytułu wykorzystywania przeze mnie mieszkania służbowego firmy. Jestem zameldowany w innej miejscowości. W umowie o pracę nie ma wzmianki o mieszkaniu słuzbowym. Czy jest to żadanie uzasadnione?

Odpowiedź:

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności i tylko w wymienionej kolejności: - sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, - sumy egzekwowane na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - do wysokości 1/2 wynagrodzenia, - zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi na poczet wynagrodzenia- do wysokości 1/2 wynagrodzenia, - kary pieniężne - wysokość kary za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy nie może być wyższa do jednodniowego wynagrodzenia. Potrącenie sum egzekwowanych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne, oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, nie może w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia. Natomiast kwoty te potrącone łącznie z sumami egzekwowanymi na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekraczać 3/5 wynagrodzenia. Wymierzone pracownikowi kary pieniężne łącznie nie mogą przekraczać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego mu po dokonaniu wszystkich innych potrąceń. Rozumiemy, że pracownik otrzymuje dodatkowe środki na wynajem mieszkania, nie jest to jednak kwota wolna od zajęcia, chociaż nie zalicza się jej do wynagrodzenia. Prowadzenie egzekucji wstecz, to znaczy z już kiedyś wypłaconego wynagrodzenia jest niedopuszczalne.