Godziny nadliczbowe za pracę w sobotę

1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: 

• a) w nocy, 

• b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 

• c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 

2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 

Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

Rozliczenie za pracy w godzinach nadliczbowych, o których mowa w paragrafie 1 art. 151 [1] kp powinno nastąpić łącznie z wypłatą wynagrodzenia dla pracownika za dany miesiąc. Natomiast ewentualny dodatek z paragrafu 2 tego artykułu jest rozliczany po zakończeniu okresu. Przepis ten miał rozwiać problemy związane z rozliczaniem godzin nadliczbowych, lecz powoduje w praktyce problemy interpretacyjne. Okres rozliczeniowy wynosi co do zasady 4 miesiące i tak jest przyjęte na potrzeby tej informacji.

Naszym zdaniem, jeśli pracownik pracował w sobotę, która co do zasady jest jego dniem wolnym, 8 godzin, to nie nastąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Wypłacając wynagrodzenie za ten miesiąc pracodawca powinien uwzględnić pracę w sobotę, ale bez dodatku. Przekroczona zostanie natomiast tygodniowa norma czasu pracy. W związku z tym po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracownikowi będzie przysługiwał dodatek w wysokości 100% za przepracowane w sobotę 8 godzin.

Jeśli pracownik przepracowałby w sobotę 12 godzin, to w wynagrodzeniu za luty pracodawca powinien uwzględnić tę pracę razem z 50% dodatkiem, za 4 godziny pracy ponad normę dobową. Natomiast po zakończeniu okresu rozliczeniowego powinien wypłacić dodatek w wysokości 100% za pozostałe 8 godzin.