Koszty związane z dobrowolnym szkoleniem

Pytanie: Pracodawca skierował pracowników na szkolenie, które odbywa się po godzinach pracy i w innej miejscowości. Nie jest to szkolenie bhp, a szkolenie zwiększa umiejętności pracowników i ich przydatność dla firmy. Szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy. Pracownicy żądają dodatku za nadgodziny. Czy w tym przypadku pracownikom należy się dodatek za nadgodziny lub inna gratyfikacja?

Odpowiedź:

Zasady partycypowania przez pracodawcę i pracownika w kosztach uczestnictwa w szkoleniu oraz kosztach zakwaterowania, przejazdu i wyżywienia ustala umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli umowa między pracodawcą a pracownikiem nie reguluje tych kwestii, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów szkolenia, zakwaterowania, przejazdu i wyżywienia od pracodawcy. Ponadto jeżeli szkolenie odbywa się w dniach i godzinach będących dla pracownika dniami i godzinami pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie z części dnia pracy płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Kwestię wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny przedstawia opinia prawna Szkolenia a czas pracy - opinia prawna