Odprawa emerytalna uzupełniająca

PYTANIE: W Gazecie Prawnej nr 26 (1644) z dnia 6 lutego 2006 w rubryce CZYTELNICY PYTAJĄ na pytanie czy przysługuje odprawa emerytalna uzupełniająca, autorka odpowiedzi Pani D. K. szanując przepis art. 92[1] § 2 Kodeksu Pracy odpowiada TAK - jeżeli pracownikowi wypłacono już raz odprawę, a następnie po podjęciu przez niego pracy nabyłby on prawo do odprawy w wyższej wysokości np. na podstawie regulaminu pracy, to ma on prawo do kwoty w wysokości różnicy między tą wyższą odprawą a uprzednio wypłaconą. Z uwagi na to, że jest to uzupełnienie odprawy, do której do której pracownik nabyłby prawo u aktualnego pracodawcy, świadczenie to określa się często mianem odprawy uzupełniającej. Jakie są podstawy prawne upoważniające do ubiegania się o wypłatę odprawy emerytalnej uzupełniającej? Czy odprawa należna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy zakładu pracy nie koliduje z ewentualnym prawem do odprawy uzupełniającej w związku z odejściem w tej sytuacji na emeryturę?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Artykuł 92[1] ustanawia tylko minimalną wysokość odprawy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania mogą ustanawiać odprawy w wysokości wyższej. Roszczenie o wypłatę (...)