PYTANIE: Od dnia 10.10.2005 do 07.04.2006 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, w okresie od 08,04.2006 do 23.04.2006 pracował. Aktualnie od dnia 24.04.2006 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienia za okres 24.04.2006 do 30.06.2006 są spowodowane tym samym schorzeniem, natomiast te od 1.07 do nadal są spowodowane tą samą chorobą, co wynika z pisma otrzymanego z ZUS. W dniu 21.10 br minął 182-dniowy okres wypłaty zasiłku chorobowego dla tego pracownika. Pracownik ten nadal przedkłada zwolnienia lekarskie i aktualnie jest niezdolny do pracy. Jak zgodnie z prawem postąpić z takim pracownikiem, aby nie popełnić błędu, każde działanie ze strony pracodawcy będzie zaskarżane do Sądu. Czy po 182 dniach zasiłkowych należy dalej wypłacać zasiłek nie mając podstaw do stwierdzenia, czy choroba płuc, na jaką jest pracownik chory, jest gruźlicą? Lekarz leczący do chwili obecnej nie udzielił odpowiedzi na skierowane do niego pytanie.
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Nie jesteśmy w stanie udzielić odpowiedzi na pytanie, jaki jest to rodzaj choroby. Opinię taką może wystawić jedynie lekarz. Można domagać się od pracownika, by przedstawił dokument poświadczający, (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę dnia 05.07.06, a 10.07.06 pracownik zachorował. Niezdolność do pracy wynosi 10 dni (od 10.07.06 do 19.07.06) i nie jest spowodowana wypadkiem (...)
Pracownik przebywał na zwolnieniu z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem (żona w szpitalu) przez okres 6 dni. W związku z uzasadnioną koniecznością zakład wezwał go do pracy na 1 dzień w trakcie (...)
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który 09.05.05 został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a 20.06.05 zachorował? Na wynagrodzenie miesięczne składa (...)
Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2006 r. do 4 grudnia 2006 r. Wcześniej chorował i otrzymał wynagrodzenie (...)
Jakiej wysokosci wynagrodzenia mogę się spodziewać jeśli byłam na zwolnieniu lekarskim ciagłym od 1 do 24 lipca? Jest to moje pierwsze zwolnienie w tym roku kalendarzowym, zaczęło się 27 czerwca. (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.