Postanowienia regulaminu premiowania

Pytanie: Czy do regulaminu premiowania można wnieść zapis, że w przypadku braku środków finansowych wysokość premii regulaminowej może ulec obniżeniu na okres np. trzech miesięcy o 50%, podczas gdy zakładowy układ zbiorowy mówi, że kierownik zakładu tworzy fundusz premiowy w wysokości nie mniejszej niż 15% środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników kierowanej przez niego jednostki organizacyjnej?

Odpowiedź:

Premia jest świadczeniem, które pracownik może uzyskać, jeżeli spełni określone warunki, umieszczone w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Przepisy te mogą być zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania czy regulaminie premiowania. Regulamin premiowania jest ustalany samodzielnie przez pracodawcę, jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa. Natomiast gdy u pracodawcy działa taka organizacja, regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z nią (tego wymaga art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych).