Potrącanie z wynagrodzenia rachunków za telefon
Pytanie: Pracownicy naszej firmy korzystają ze służbowych telefonów komórkowych. Zarząd Przedsiębiorstwa wraz z Dyrekcją comiesięcznie ustala limit dla każdego pracownika w wysokości 150 PLN, powyżej tej kwoty pracownicy obciążani są z tytułu przekroczeń w/w limitu. Dodatkowo każdy z pracowników, u którego rozmowy wg bilingu telefonicznego wynoszą powyżej 200 PLN otrzymuje taki biling do zapoznania się i wniesienia ewentualnych zastrzeżeń. Na poczet przekroczeń pracownicy mają wystawione noty księgowe i na tej podstawie dokonywane są potrącenia, co jest zgodne z regulaminem pracy oraz obowiązującymi procedurami. Czy takie działanie jest prawidłowe, jeżeli nie to co w takiej sytuacji można zrobić?
Odpowiedź:
Wyżej opisane postępowanie jest nieprawidłowe i niezgodne z prawem. Pracownicy nie mogą być obciążani kwotami, które przekraczają ustalony limit rachunków. Nie ma żadnych podstaw prawnych do tego, aby pracodawca mógł potrącać z wynagrodzenia za pracę pracownika kwoty rachunków telefonicznych (czy też kwoty z innych tytułów). Możliwe byłoby tylko i wyłącznie wtedy, gdyby pracownik wyraził na to zgodę wyraźnie na piśmie i to nie zanim otrzyma wynagrodzenie, ale dopiero po tym jak je otrzymał.
Zobacz także:
Potrącenie z pensji przekroczonego abonamentu
Naczelnik Urzędu Skarbowego w XXXXX wydał zarządzenie, że przydziela pracownikowi telefon komórkowy z ograniczeniem rozmów do (...)
Prawo upadłościowe i naprawcze (art. 1-184)
Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze Dz.U. 2003 r. Nr 60, poz. 535, Dz.U. 2003 r. Nr 217, poz. 2125, Dz.U. (...)
Komentarze do artykułu: Potrącanie z wynagrodzenia rachunków za telefon
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 7
- 4
- 8
Współpracują z nami
Jakub
Spalik
Michał
Włodarczyk
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- Agusnumberone
Brak pensji
- Skiner
Umowa na 3/4 etatu - czas pracy i wynagrodzenie
- jan83
Rozliczenie za niewykorzystany urlop/problem
- Mochnacki
Dziwny punkt umowy, odmowa wypłaty wynagrodzenia, postępowanie upadłościowe.
- do-lores
wypowiedzenie umowy o dzieło
- dzasta1989
brak pełnego wynagordzenia
- Masti45
Pracodawca miga sie od placenia na chorobowym. Może?
- Sebastian.F
Sposób rozliczenia podatkowego firmy zarejestrowanej w Polsce, przy prowadzonej działalności (wykonywanych (...)
- asia3037
Witam. Niedawno zmarła moja babcia, która posiadała mieszkanie własnościowe, ponieważ moja mama (...)
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
Grudziądz mam 37 lat
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Odpowiedzi
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Ochrona wynagrodzenia poza Kodeksem pracy
Ochrona wynagrodzenia pracownika
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Nagroda roczna w ustawie o wynagradzaniu osób
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.