Powództwo o odsetki

Pytanie: W jaki sposób i w jakiej formie można odzyskać odsetki od nieterminowego regulowania wypłaty wynagrodzenia?

Odpowiedź:

W takim przypadku należy złożyć w sądzie pracy pozew przeciwko pracodawcy o zapłatę należnych odsetek. W pozwie powinny znaleźć się przede wszystkim następujące informacje: określenie powoda (imię i nazwisko, adres zamieszkania i ewentualnie adres do korespondencji, jeśli jest różny od miejsca zamieszkania), wskazanie pozwanego, czyli zakładu pracy - nazwa (np. Jan Kowalski, prowadzący działalność gospodarczą pod firmą "Jaś", albo "Jaś" spółka z o.o.), adres miejsca wykonywania działalności (siedziby spółki), wysokość dochodzonego roszczenia i datę, od której należy liczyć odsetki za nieterminowe płatności. Przykład: Pracodawca zalega z zapłatą wynagrodzenia za miesiąc sierpień w kwocie 1.000 zł i za wrzesień w kwocie 1.200 zł. Zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania, wypłaty wynagrodzeń dokonywane są do 5-go dnia następnego miesiąca. Czyli, kwota główna dochodzonego roszczenia wynosi 2.200 zł, zaś odsetki ustawowe za opóźnienie w płatnościach liczone będą od kwoty 1.000 zł, począwszy od dnia 6 września, a od kwoty 1.200 zł od dnia 6 października do dnia zapłaty. Za dowód w sprawie należy uznać umowę o pracę i ewentualnie wszelkie dodatkowe dokumenty, potwierdzające zasadność dochodzonych kwot (np. wysokość należnej premii, której wysokość zależna jest od wypracowanego dochodu na rzecz pracodawcy). W trakcie postępowania procesowego sądy na ogół żądają od pracodawcy przedłożenia akt osobowych pracownika oraz innych dokumentów, niezbędnych do ustalenia wysokości i zasadności roszczenia. Jednakże należy pamiętać, że ciężar dowodu spoczywa na tej stronie, która wywodzi z niego skutki prawne.