Prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi po przepracowaniu u danego pracodawcy okresu jednego roku kalendarzowego. Natomiast zgodnie z ust. 2 powoływanego przepisu, pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem przepracowania w danym roku co najmniej 6 miesięcy. Zamieszczone w ust. 3 art. 2 powoływanej ustawy odstępstwa od wymogu przepracowania min. 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym nie obejmują sytuacji przedstawionej w kazusie (tj. zakończenie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia przez pracownika). Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest ściśle związane z przepracowanym rokiem kalendarzowym u danego pracodawcy i za ten rok wynagrodzenie jest wypłacane. Do czasu pracy obliczanego w celu ustalenia prawa do wynagrodzenia rocznego nie wlicza się całego czasu przepracowanego u danego pracodawcy, a tylko okres czasu przepracowany w roku, za który przysługiwałoby dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dlatego też interpretacja pracodawcy jest słuszna i nie przysługuje Pani dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2001 rok.