Prawo do odprawy emerytalnej
Pytanie: Od czerwca 1999 r. jestem na zasiłku przedemerytalnym po przepracowaniu ponad 30 lat (w tym 20 lat w ostatnim zakładzie pracy). Czy będąc na zasiłku, a następnie po przejściu na emeryturę powinnam być traktowana przez swój ostatni zakład pracy jako ich były pracownik? Chodzi tu o wszelkie świadczenia, które otrzymują byli pracownicy po przejściu na emeryturę bezpośrednio z zakładu pracy. Czy moim ostatnim pracodawca jest Powiatowy Urząd Pracy, który aktualnie wypłaca mi zasiłki przedemerytalne?
Odpowiedź:
Jedynym świadczeniem przewidzianym w Kodeksie pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę jest odprawa pieniężna. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że odprawa pieniężna przysługuje tylko temu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Tak więc pracownik, który pobiera zasiłek przedemerytalny nie spełnia podstawowej przesłanki wynikającej z powołanych przepisów, jaką jest rozwiązanie umowy o pracę, dlatego też odprawa w tym przypadku nie przysługuje. Jeśli chodzi o inne świadczenia, to ich zasady wypłacania regulują wewnętrzne przepisy w danym zakładzie pracy (układy zbiorowe itp.). Do nich też należałoby sięgnąć aby ustalić ewentualny zakres uprawnień byłego pracownika pobierającego zasiłek przedemerytalny.
Zobacz także:
Świadczenie przedemerytalne a odprawa emerytalna
Jeżeli zwalniany pracownik spełnia warunki do uzyskania świadczenia przedemerytalnego, to czy przysługuje mu odprawa emerytalna? (...)
Odprawa emerytalna
11 września 2009 roku osiągnę wiek emerytalny, ostatnio przez dwa lata byłam zatrudniona na czas określony w Kuratorium Oświaty. (...)
Komentarze do artykułu: Prawo do odprawy emerytalnej
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 6
- 7
- 4
- 8
Współpracują z nami
Tomasz
Waśniowski
Katarzyna
Tomczak
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- Agusnumberone
Brak pensji
- Skiner
Umowa na 3/4 etatu - czas pracy i wynagrodzenie
- jan83
Rozliczenie za niewykorzystany urlop/problem
- Mochnacki
Dziwny punkt umowy, odmowa wypłaty wynagrodzenia, postępowanie upadłościowe.
- do-lores
wypowiedzenie umowy o dzieło
- dzasta1989
brak pełnego wynagordzenia
- Masti45
Pracodawca miga sie od placenia na chorobowym. Może?
- Sebastian.F
Sposób rozliczenia podatkowego firmy zarejestrowanej w Polsce, przy prowadzonej działalności (wykonywanych (...)
- asia3037
Witam. Niedawno zmarła moja babcia, która posiadała mieszkanie własnościowe, ponieważ moja mama (...)
- Wojtek
Mieszkanie nie posiada księgi wieczystej
- Wojtek
Witam. Mam pytanie odnośnie kredytu z dopłatą \"rodzina na swoim\". Otóż, chcę kupić mieszkanie (...)
- Marek
Grudziądz mam 37 lat
Dowiedz się więcej "zwolnienie nauczyciela akademickiego mianowanego na czas nieokreślony".
Śledź najnowsze informacje
-
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Odpowiedzi
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Ochrona wynagrodzenia poza Kodeksem pracy
Ochrona wynagrodzenia pracownika
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Nagroda roczna w ustawie o wynagradzaniu osób
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.