Prawo do trzynastki

Pytanie: Wczoraj pracodawca poinformował mnie i współpracowników o wstrzymaniu w tym roku wypłaty trzynastej pensji (do tej pory rozbitej na 2 części - wypłacane jako pieniądze na wakacje oraz z okazji świąt Bożego Narodzenia). Nie mam w umowie pracy punktu o tym świadczeniu. Czy działanie pracodawcy jest zgodne z prawem pracy?

Odpowiedź:

Po pierwsze trzynasta pensja nie musi być wcale wprowadzona w drodze umowy o pracę. Mimo braku takiego punktu w Pani umowie obowiązek jej uiszczania tu w formie dwóch świadczeń może wynikać z układu zbiorowego pracy. Układ zbiorowy jest źródłem prawa pracy. Pracodawca jest obowiązany stosować jego postanowienia. Informacja pracodawcy o niewypłacaniu trzynastki jest naruszeniem postanowień układu. Zatem naruszeniem norm prawa pracy. Gdyby niemożność wypłaty trzynastki wynikała z trudnej sytuacji finanowej pracodawcy, to jest on zobowiązany zawrzeć porozumienie o zawieszenie stosowania układu zbiorowego. W razie jego braku działanie pracodawcy należy uznać za sprzeczne z prawem pracy.