Prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Od dnia 19.03.2007 roku zatrudniliśmy pracownika. Jest to jego pierwsza praca w życiu. W dniu 16.04.2007 roku przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 16.04.2007 do 23.04.2007. Czy wynagrodzenie za czas niezdolności od pracy należy wypłacić mu od dnia 16.04, czy od 19.04.2007 w związku z 30-to dniowym okresem wyczekiwania? Jeżeli od 19.04.07, to jak potraktować okres od 16.04.07, czy jako urlop bezpłatny?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30-dniowego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Kwestię wypłaty wynagrodzenia chorobowego (wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy) reguluje kodeks pracy, w pewnym tylko zakresie odwołując się do przepisów dotyczących zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92 § 2 kodeksu pracy). Wynagrodzenie za czas choroby  - zgodnie z kodeksem pracy - nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 kodeksu pracy).