Przestój a miejsce przebywania pracownika

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 81 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

Zgodnie z Komentarzem Ludwika Florka do kodeksu pracy, gotowość do pracy składa się z czterech elementów:

1. zamiaru wykonywania pracy;

2. wyraźnego przejawu woli świadczenia pracy;

3. psychicznej i fizycznej zdolności do jej świadczenia;

4. pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.

W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik bowiem może pozostawać w dyspozycji pracodawcy w miejscu wykonywania pracy, bądź w innym określonym (wskazanym) przez pracodawcę miejscu.

Jak wynika z powyższego pracodawca może wyznaczyć inne miejsce pozostawania do jego dyspozycji pracowników (np. w ich domach), niż miejsce wykonywania pracy. Pracownicy wówczas nie będą musieli stawiać się w miejscu wykonywania pracy i jednocześnie zachowają prawo do wynagrodzenia.

Obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników został zawarty w art. 149 kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalania jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca jest zobowiązany udostępnić tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Ustawodawca w w/w przepisie przewidział wyjątki od powyższej zasady, a mianowicie w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za nadgodziny lub za pracę w porze nocnej pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania czasu pracy.

Powyższe wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, w związku z czym dla pozostałych pracowników, w tym dla pozostających w przestoju, pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy.