Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii

PYTANIE: Byłam zatrudniona w firmie od sierpnia 2004 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Aneksem do w/w umowy została wprowadzona zmiana: w przypadku rozwiązania w/w umowy przez pracodawcę obowiązuje 12-miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 31-03-2006 w wyniku pewnych zmian w zarządzie firmy (postanowiono pozbyć się osób ze starego składu) zostałam wezwana i wręczono mi 2 pisma do wyboru: rozwiązanie umowy dyscyplinarnie - za spowodowanie strat firmy - ze skutkiem natychmiastowym, bądź też za porozumieniem stron z dniem 31-03-2006 ale z wypłatą jedynie 3-miesięcznego odszkodowania. Pisma te były przedstawione mi na zasadzie szantażu, z namawianiem mnie do podpisania tego za porozumieniem stron. Ponieważ nie dopuściłam się żadnych strat w firmie oraz osoby wręczające to wypowiedzenie nie umiały podać żadnych konkretów, więc podpisałam to wypowiedzenie dyscyplinarne. Miałam zamiar wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Po 2 dniach jednak firma postanowiła mi zmienić wypowiedzenie na to za porozumieniem stron z dniem 31-03-2006 oraz z wypłatą 6-cio miesięcznego odszkodowania. Podpisałam to porozumienie. W porozumieniu tym zawarto również zdanie: porozumienie wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownika z tytułu umowy o pracę. Tak więc mam wypowiedzenie dyscyplinarne, tylko że pokreślone z napisem anulowano oraz to drugie za porozumieniem stron. Otrzymałam 6 miesięczne wynagrodzenie z firmy. Dodatkowo posiadam aneks do umowy o pracę, według którego należał mi się bonus roczny, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę w ciągu roku. Bonus ten należy się proporcjonalnie do przepracowanego okresu czasu. Zażądałam również wypłaty tego bonusu, niestety pracodawca odmówił powołując się na zapis z zawartego porozumienia: porozumienie wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownika z tytułu umowy o pracę. W mojej opinii zgodnie z art. 84 KP pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a więc taki bonus powinien być wypłacony. Czy taki bonus jest mi należny i jak należy postąpić w takim przypadku oraz czy mogę złożyć wniosek do Sądu Pracy z żądaniem wypłaty odszkodowania za dodatkowe 6-miesięcy (aneks o 12 miesięcznym okresie wypowiedzenia)? Mogę uzasadnić to szantażem. Mam kopie obu wypowiedzeń oraz świadków i innych pracowników z którymi postąpiono tak samo?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jedno z pytań dotyczyło zapisu w dokumencie stwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w brzmieniu „Pracownik oświadcza, że zrzeka się w stosunku do pracodawcy wszelkich (...)