Składki od wynagrodzenia z zagranicy

Pytanie: Spółka oddelegowała pracownika do pracy w Niemczech na co najmniej rok. Proszę o szczegółową informację jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownikowi jeśli obecnie wynosi 2650 zł brutto, jak obliczyć składki ZUS i podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy diety za każdy dzień pobytu należy dodać do wynagrodzenia, czy tylko odjąć od podstawy składek i opodatkowania?

Odpowiedź:

Od wynagrodzenia 2650 ZUS pracownika wynosi 495,81 zł. Składa się na to składka na ubezpieczenie chorobowe (64.92 zł), emerytalne (258.64 zł) i rentowe (172.25 zł). Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 177,72 zł. Podatek w wysokości 19% wyniesie 178,80 zł. Wynagrodzenie należy wypłacić w kwocie 1797,66 zł. W zależności od progu procentowego ubezpieczenie wypadkowe zależy, od tego jakie jest ryzyko wypadku lub choroby w danym zakładzie. Kwota na ubezpieczenie wypadkowe, którą płaci pracodawca wynosi od 25,70 zł przy procencie 0,97 (małe ryzyko) do 102,29 zł przy procencie 3,86 (duże ryzyko). Poza tym składka na Gwarancyjny Fundusz Świadczeń Pracowniczych wynosi 3,97 zł zaś na Fundusz Pracy 64,92 zł. Procentowo rozkłada się to następująco: ubezpieczenie emerytalne 19,52% podstawy wymiaru, ubezpieczenia rentowe 13,00% podstawy wymiaru, ubezpieczenie chorobowe 2,45% podstawy wymiaru, ubezpieczenie wypadkowe od 1.01.2003 r. do 31.03.2006 r. od 0,97% do 3,86% podstawy wymiaru. Składka na Fundusz Pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 stycznia do 31 grudnia 2004 r. wynosi 0,15% podstawy wymiaru. Składka na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2004 r. wynosi 8,25% podstawy wymiaru. Z wynagrodzenia pracownika potrąca się ZUS (emerytalne, rentowe, chorobowe), zdrowotne i podatek.