Składniki wypłacanego wynagrodzenia

Pytanie: Czy pracodawca może dodać do wynagrodzenia zasadniczego stale dodatki dla niektórych pracowników (np.: w zamian za bony żywieniowe, za używanie swoich samochodów na potrzeby firmy) zaznaczając, że nie stanowią one podstawy do naliczenia premii, prowizji, czy wynagrodzenia za czas choroby lub urlopu ponieważ nie są zmniejszane z powodu nieobecności pracownika z jakiegokolwiek powodu. Jak je można nazwać? Czy będzie to zgodne z przepisami KP? A może można takie zapisy wprowadzić do regulaminu wynagradzania? Czy wystarczy zmiana umowy Aneksem ??

Odpowiedź:

Pracodawca może w przedstawiony sposób ustalić wynagrodzenie pracownika. Może to zrobić bezpośrednio w umowie o pracę - wówczas te warunki dotyczyć będą określonego pracownika lub w regulaminie wynagradzania - dotyczyć to wówczas będzie ogółu pracowników, którzy objęci są regulaminem. Składniki wynagrodzenia opisane w zapytaniu można po prostu nazwać dodatkami do wynagrodzenia.

Zobacz także:

Zaświadczenie o osiąganych zarobkach

Czy wystawiając standardowe zaświadczenie o średnich zarobkach netto i brutto z trzech miesięcy powinniśmy uwzględnić takie (...)
Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa tego nie może pracownik zbyć. Ustawodawca (...)

Komentarze do artykułu: Składniki wypłacanego wynagrodzenia

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Współpracują z nami

Michał
Włodarczyk

Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.

Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter