Szkolenie pracownika

Odpowiedź:

Określenie szkolenia jako teoretyczno - praktycznego może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika. W pierwszym wypadku pracodawca jest zobowiązany zgodnie z przepisami prawa pracy do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów. W drugim - należy uznać umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem za ważną. Szkolenie bhp zapewnia zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą, poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Omawiana sytuacja mogła dotyczyć instruktażu stanowiskowego, który powinien zapoznać pracownika z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Jeżeli więc do podstawowych zadań pracownika należy obsługa motocykli, a szkolenie miało charakter opisany powyżej, to trzeba je uznać raczej za szkolenie bhp niż szkolenie podnoszące kwalifikacje. W takim przypadku umowa zawarta z pracownikiem, zgodnie z którą to pracownik ponosi koszty szkolenia jest niezgodna z przepisami prawa pracy, a więc nieważna.

Jeżeli jednak szkolenie miało na celu podniesienie kwalifikacji pracownika poprzez zaznajomienie go np. ze sposobami obsługi maszyn, to pracownik ponosi jego koszty - w wysokości i w sposób określony umową. Jeśli umowa ustala wartość szkolenia, a strony nie postanowiły o innym ustaleniu, czy potwierdzeniu kosztów (np. przez przedstawienie rachunków), to pracownik ma obowiązek poniesienia kosztów w wysokości oznaczonej umową.