Udowodnienie godzin nadliczbowych a wynagrodzenie

Odpowiedź:

Do dokumentów WZ ma zastosowanie wskazany przepis ustawy o rachunkowości. Jednym bowiem z elementów rachunkowości jest ewidencja magazynowa a ruch towarów na magazynie dokumentuje się właśnie poprzez dokumenty WZ i PZ. Przekonanie jednakże sądu iż dokument WZ miałby wykazywać fakt pracy w godzinach nadliczbowych może być kłopotliwe. Zasadą bowiem jest, że czas pracy dokumentuje się ewidencją czasu pracy prowadzoną przez pracodawcę. Strona, która twierdzi, że ewidencja jest nierzetelna musi tą okoliczność udowodnić. Jeśli rzeczywiście dokument WZ obrazuje wskazane w zapytaniu dane i ich porównanie z ewidencją prowadziłoby do wniosku, że pracownik wykonywał pracę w godzinach, które nie są odnotowane w ewidencji to przedstawienie tych okoliczności w pisemnym uzasadnieniu wniosku dowodowego mogłoby przekonać sąd o konieczności dopuszczenia takiego dowodu, na okoliczności wykazania nierzetelności ewidencji. Problem jednak w tym, że sąd nie ma władzy przymuszającej pozwanego do wydania takich dowodów. Przepis art. 251 kpc umożliwiający nałożenie grzywny w przypadku nieuzasadnionej odmowy wydania dokumentu ma zastosowanie tylko do osoby trzeciej, nie będącej stroną w postępowaniu. Sąd może jedynie stosownie ocenić taką odmowę zgodnie z art.233 par. 2 kpc.