Udowodnienie godzin nadliczbowych

Odpowiedź:

Oczywiście jeśli pracodawca nie prowadzi ewidencji lub prowadzi ją nierzetelnie, to - jak każdy dowód - można to obalić poprzez wykazanie, że jest ona nierzetelna. Wykazanie tego faktu odbywa się poprzez udowodnienie, że było inaczej (że pracowała Pani w godzinach nadliczbowych). Natomiast jeżeli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy to popełnia wykroczenie i to on powinien wykazać, że wynagrodzenia były wypłacane prawidłowo (przy czym nie jest wskazane, by Pani pozostawała bierna w tym zakresie). Pani bowiem się powołuje na ten fakt i Pani powinna go wykazać poprzez przedstawienie dowodów obalających ewidencję czasu pracy. Sam zapis w kalendarzu nie ma żadnego znaczenia, gdyż każdy może sobie taki zapis uczynić w dowolnym momencie. Wykazać ten fakt można poprzez zeznania świadków. Jeśli jest Pani osobą dojeżdżającą pomocne mogą być bilety autobusowe, tramwajowe, które wykażą, że pracowała Pani w sobotę, przy czym najlepiej, by dowody te były poparte zeznaniami świadków, potwierdzających, że w rzeczywistości Pani w te dni dojeżdżała do pracy.

Musi Pani określić czego się domaga, za co się domaga, ile się domaga wraz z najlepszym sprecyzowaniem żądania. Sąd orzeka o żądaniu a nie o problemie jakim są nadgodziny. Oznacza to, że sąd orzeka, czy żądana suma jest zasadna, czy wynika z nadgodzin, czy w rzeczywistości te nadgodziny były. Jeśli się Pani będzie domagała np. kwoty 3000 zł, a okaże się, że za godziny nadliczbowe należy się Pani 2000 zł to sąd orzeknie za to co jest udowodnione. Jeśli zaś z dowodów będzie wynikało, że należy się Pani kwota 3500 zł a żądała Pani 3000 to sąd orzeknie wedle żądania. Nie jest obowiązkiem sadu wykazywanie, że Pani się należało wynagrodzenie za nadgodziny, że Pani w ogóle w nich pracowała. Sąd orzeka o tym co Pani żąda. Zatem od sprecyzowanego żądania zależy orzeczenie sądu. Sad rozstrzyga żądanie i jego wysokość oraz zasadność jako niezależny arbiter i nie może za Panią udowadniać godzin nadliczbowych, czy wysokości wynagrodzenia.