Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia

PYTANIE: Do 03.08 pełniłem funkcję Prezesa spółki z o.o będąc jednocześnie udziałowcem spółki ( 5 % udziałów). Zatrudniony byłem na umowę o pracę . Rozwiązano ze mną umowę o pracę za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( do 30.11) lecz bez świadczenia pracy. Jako Prezes pobierałem z kasy firmy gotówkę na różne cele, lecz w momencie odejścia z firmy nie rozliczyłem jej i juz nie rozliczę (nie ma rachunków na pokrycie tej kwoty). Uzgodniłem z właścicielami, że nierozliczona gotówka stanowić będzie wartość moich udziałów w firmie. Właściciele przygotowują odpowiedni akt notarialny, ale nie bardzo im się śpieszy ( trwa to już dwa tygodnie ). Tymczasem nie wypłacono mi wynagrodzenia za sierpień, tłumacząc, że jak dojdzie do podpisania aktu notarialnego to wynagrodzenie zaległe zostanie wypłacone. Właściciele działają na zwłokę, chcą opóźniać wypłatę wynagrodzenia, abym nie miał środków do prowadzenia działalności gospodarczej ( taką działalność uruchomiłem ). Ja teraz jestem tak zdesperowany, że gotów jestem pożyczyć pieniądze ( około 40 000 zł ), aby zwrócić na kasę i nie wyzbywać się udziałów ( 76 0000 PLN), oddać sprawę do PIP lub sądu o zaleganiu pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia i zgłosić pracodawcę do rejestru dłużników. Czy pracodawca i nowy Prezes mają prawo wstrzymać wypłatę mojego wynagrodzenia nawet w przypadku kiedy zalegam z uregulowaniem gotówki, którą pobrałem z kasy ?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują te same uprawnienia co innym pracownikom łącznie z uprawnieniem do wynagrodzenia w określonej wysokości oraz uprawnieniem do świadczenia pracy. Strony (...)