Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

PYTANIE: Ponadzakładowe organizacje związkowe nie uzgodniły tekstu ZUZP dla wszystkich pracowników danej spółki. Spółka ma 5 zakładów, dla pracowników zakład funkcjonuje w trybie Art. 3 k.p. Tak przynajmniej powinno być, ale Dyrektorzy poszczególnych zakładów działają w zakresie ograniczonych pełnomocnictw, np. mogą zwolnic pracownika ale już nie przyjąć do pracy. Zakłady pracy przedstawiły projekty Regulaminów wynagradzania. 1. Jakie przepisy stanowią o zachowaniu się w tym przypadku zz działających w zakładzie? 2. Od kiedy biegnie termin uzgodnienia treści regulaminu? 3. Co w przypadku uzgodnienia jednolitego stanowiska z.z. działających w zakładzie? Czy Dyrektor musi bezwzględnie uszanować taki dokument? Czy ma prawo do wprowadzenia do przedstawionego przez siebie projektu jakieś zmiany? 4. Jak wygląda w tej kwestii uregulowanie dotyczące strony pracodawcy? W tym przypadku, tak naprawdę Dyrektor nie ma pełnomocnictwa do negocjacji/uzgadniania treści regulaminu. Oczekuje jedynie odrębnych stanowisk z.z. które uwzględni lub nie, albo jednolitego stanowiska. 5. Gdzie znajdę wzór dokumentu o nazwie - Jednolite stanowisko z.z? Czy może się znaleźć w tym dokumencie zapis mówiący o wyjaśnieniu i interpretacji zapisów Regulaminu wynagradzania przez strony które go uzgodniły?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 77 z ind. 1 Kodeksu pracy, dalej k.p., warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu (...)