Ustalenie wysokości wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Wynagrodzenia pracowników uzależnione są od przychodów, czyli wraz z utratą kontraktów przez firmę, ulegają zmianie wynagrodzenia pracowników. Wynagrodzenie jest procentem od przychodów firmy. Czy, w przypadku nienależytego wywiązywania się pracownika z obsługi kontraktów istnieje możliwość obniżenia wynagrodzenia pracownika?

Odpowiedź:

Jeżeli pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę, jego wynagrodzenie musi być w pewnej części stałe. Różnicowanie wynagrodzenia możliwe jest tylko co do części wynagrodzenia - np. co do premii. Obniżenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (w części stałej) możliwe jest tylko na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Co więcej, pracownik musi się na tą zmianę zgodzić. Jeżeli zaś pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowa zlecenia), w razie nienależytego wykonania zobowiązania przez pracownika, możliwe jest obniżenie wynagrodzenia.