Ustalenie wysokości wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik szkoły podstawowej jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracji na cały etat od 1 października 2004r. jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej + premia + wysługa lat. Pracownikowi przysługuje 20% wysługi lat zgodnie z przedstawionymi Świadectwami pracy. Od 1 maja 2006r ten sam pracownik jednocześnie podejmuje pracę na ½ etatu na podobnym stanowisku w szkole ponad gimnazjalnej i przedstawia świadectwa pracy, które dokumentują 20-letni staż pracy. Czy w jednym i drugim miejscu pracy przysługuje mu dodatek stażowy obliczony na podstawie przedstawionych Świadectw pracy? Czy pracownik ma obowiązek deklarować, które jest jego pierwszym a które drugim miejscem pracy? Proszę o podanie podstawy prawnej.