Wynagradzanie pracowników w zależności od miejsca

Pytanie: Czy dopuszczalna jest różna siatka płac dotycząca tych samych stanowisk pracy w tej samej firmie, a innych oddziałach wojewódzkich? Przykład: główny specjalista w Warszawie ma inne widełki finansowe (wyższe) niż główny specjalista w Białymstoku. Firma jest państwowa.

Odpowiedź:

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jak również bez względu na region, z którego pochodzą lub są zatrudnieni. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. W opisanym stanie faktyczny z czysto prawnego punktu widzenia jest to dyskryminacja w zakresie wynagradzania nieuzasadniona argumentami logicznymi i zasadnymi. Oprócz aspektów prawnych (stanowisko, staż pracy, umiejętności, zakres obowiązków) są też i aspekty ekonomiczne, które mają wpływ na wynagrodzenie. Do takich należeć może np. nierówne koszty utrzymania pracownika w poszczególnych częściach kraju. Jednakże i ten element nie ma zasadniczego znaczenia jeśli nie ma poparcia w przepisach powszechnie obowiązujących. Można się tu odnieść jednak to tzw. godziwego wynagrodzenia. Otóż godziwe wynagrodzenie, z uwagi na rożne koszty utrzymania będzie miało inną wysokość w zależności od regionu. Co do zasady wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi wykonanej pracy. Jednakże inne elementy je różnicujące poparte prawnie o niedyskryminujacym charakterze nie stanowią nierównego traktowania pracownika. Dlatego wydaje się, że uzasadnienie różnicowania wynagrodzenia może być odnoszone do równej stopy życiowej, choć należy też brać pod uwagę i aspekt kategoryzowania ludzi, pracowników w zależności od miejsca zamieszkania.