e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy WynagrodzenieWynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
16 Maja 2007 GG Śledzik Wykop

Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny

PYTANIE: Pracownik jest wynagradzany w sposób prowizyjny. W każdym miesiącu jego zarobek jest inny, nie ma stałej stawki godzinowej lub miesięcznej. Zaistniała potrzeba wypłacenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie lub jego część ma stanowić podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za pracę w nadgodzinach obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 6.15 zł

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 11.07 zł

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 30.75 zł

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Czy do nagrody trzynastki liczy się średnie łączne wynagrodzenie

    Jestem poborcą skarbowym zatrudnionym na pełnym etacie. Moje wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. Prowizja zależy od efektywności pracy i jest kwotą zmienną. Mam (...)

  • Wynagrodzenie prowizyjne

    Jeśli moje wynagrodzenie zależy od wysokości sprzedaży (prowizja), czy pracodawca jest zobowiązany przedstawiać mi wysokość obrotów ze sprzedaży na rzecz moich klientów? Czy wolno mi zażądać (...)

  • Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

    Jestem w dziewiątym miesiącu ciąży. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, po porodzie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze 16 tygodni. Niestety firma, w której jestem zatrudniona (...)

  • Umowa o dzieło

    Firma planuje zawrzeć umowę o dzieło, w której Wykonawca będzie zobowiązany do sprzedaży licencji programu komputerowego. W umowie nie zostanie określona wymagalna wielkość sprzedaży (nie jesteśmy (...)

 

Komentarze do artykułu: Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 4
  • 8

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

dodatek nadgodziny podstawa prowizja prowizyjne wynagrodzenie
Czy znasz "KORDIAN BOREJKO"?
Dowiedz się więcej "akt urodzenia".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.