Wynagrodzenie z tytułu nadgodzin

Odpowiedź:

Na wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych składa się normalne wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenie dodatkowe. Sposób wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia określa art. 151[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za nadgodziny przypadające w każdym innym dniu niż niedziela, święto, inny dzień pracy lub godziny nocne pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50% wysokości wynagrodzenia pracownika wynikającego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został przewidziany pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 60% wynagrodzenia.

Nagrody uznaniowe nie stanowią normalnego wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli pracownik otrzymuje je regularnie i niezależnie od wyników pracy. Podstawę do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowiło będzie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa wynagrodzenia za pracę). W celu wyliczenia dodatku należy pomnożyć liczbę godzin pracy przypadających ponad normę czasu pracy przez połowę wynagrodzenia określonego w stawce godzinowej.