Wynagrodzenie za czas choroby

Pytanie: Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę od 01.06.2007r. na czas określony 1 roku. Pracownica wcześniej nie pracowała na umowę o pracę. Pracowała na umowę zlecenie od 01.04.2005r. do 30.04.2005r. Pracownica dostarczyła L-4 od dnia 20.06.2007r. na okres 6 dni. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby?

Odpowiedź:

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na skutek choroby (do 33 dni w roku kalendarzowym), o którym mowa w art. 92 § 1 Kodeksu pracy, przysługuje każdemu pracownikowi, który nabył prawo do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 Kp). Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (jeżeli podlegał obowiązkowo temu ubezpieczeniu) lub po upływie 180 dni ubezpieczenia chorobowego (jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie). Do wskazanych okresów ubezpieczenia wlicza sie poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni lub była dłuższa z uwagi na urlop wychowawczy, urlop bezpłatny albo odbywanie czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego (art. 4 ust. 2 ustawy).