Wynagrodzenie za czynności dodatkowe

Pytanie: Pracuję na 7/8 etatu na stanowisku Wartownik. W okresie jesienno-zimowym dodatkowo wykonuję pracę palacza. Od wiosny do jesieni pracuję przy utrzymaniu porządku na chronionym obiekcie (malowanie krawężników, zamiatanie liści, koszenie kosiarką) praca jest na okrągło. Czy za wykonywaną dodatkowo pracę należy mi się jakiś dodatek, jeśli tak, to jak go wyegzekwować od pracodawcy?

Odpowiedź:

Prawa i obowiązki zarówno pracowników jak i pracodawców określa generalnie kodeks pracy. Zgodnie z jego treścią wynagrodzenie za pracę powinno być adekwatne do wykonywanej pracy. Przyjmuje się, iż powinno być jej ekwiwalentem. W opisanej sytuacji zakładamy, iż Pana wynagrodzenie zostało ustalone jak dla wartownika, tymczasem wykonuje Pan z całą pewnością obowiązki, które nie mieszczą się w tym zakresie. Art. 78 kodeksu pracy stanowi, iż wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W Pana przypadku skoro otrzymuje Pan wynagrodzenie tylko za 7/8 etatu na stanowisku wartownika koniecznym jest sprawdzenie w umowie o pracę zakresu Pana obowiązków (proszę także przeczytać uważnie regulamin pracy Pana zakładu). Po tym, jak upewni się Pan, iż wspomnianych prac porządkowych nie ma Pan w swoim zakresie obowiązków, możę Pan wystąpić do pracodawcy o podwyżśzenie wynagrodzenia z racji wykonywania szeregu dodatkowych obowiązków.