Wynagrodzenie za dyżury lekarskie

Pytanie: Jestem pracownikiem Publicznego Samodzielnego ZOZ-u. Mam wykształcenie wyższe techniczne, jestem zatrudniony na stanowisku młodszego asystenta i zajmuję się naprawą sprzętu medycznego, przede wszystkim sprzętu rentgenowskiego i tomografu komputerowego - uzyskałem przeszkolenie w tym zakresie przez serwis producenta. Ponadto we współpracy z lekarzami, technikami medycznymi i pielęgniarkami usuwam problemy wynikłe podczas badań, a powstałe wskutek awarii sprzętu, błędów obsługi czy też wymagające zastosowania specjalnych technik badania. W związku z wykonywaną pracą pełnię, po 5 godzinach etatowych (praca w narażeniu na promieniowanie jonizujące), dyżury "pod telefonem". Podczas tych dyżurów jestem często wzywany jeżeli okazuje się, że pacjentowi nie można udzielić świadczenia medycznego bez mojej interwencji. Za pełnienie dyżurów otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 25% stawki godzinowej, a za godziny przepracowane podczas wezwań 100% stawki godzinowej niezależnie od tego czy jest to dzień roboczy czy świąteczny, a od otrzymanych w ten sposób wynagrodzeń nie są naliczane żadne pochodne oraz nie są one uwzględniane w obliczaniu średniej do wynagrodzenia za urlop, jedynie brane są pod uwagę przy obliczaniu świadczeń chorobowych. Do pełnienia dyżurów zostałem zobowiązany przed rokiem 1999. Po wejściu w życie zmian do ustawy o Zakładach Opieki Zdrowotnej zwróciłem się do działu płac z pytaniem dlaczego nie jest nam naliczane wynagrodzenie, w sposób przewidziany w ustawie, a mianowicie 50% stawki godz. za dyżur i 100%, 165% lub 200%, w zależności od pory dnia i w dni świąteczne, za wezwania. Otrzymałem ustną odpowiedź, że dział kadr wstrzymał obliczanie wynagrodzeń w ten sposób dla naszej grupy, gdyż za dużo byśmy zarabiali. W kwietniu 2000 roku wysłaliśmy do dyrekcji prośbę o zastosowanie wobec nas uregulowań ustawowych. Mimo zapewnień działu prawnego o tym, że odpowiedź na nasze pismo jest juz prawie gotowa, a sprawa jest wyjątkowo złożona, do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Po roku ponowiliśmy pisemnie naszą prośbę - do dnia dzisiejszego bez odpowiedzi - w ustnej wypowiedzi dyrekcja stwierdziła, że jest to sprawa działu kadr. Ponadto kilkakrotnie byłem w tej sprawie indagowany przez pracowników administracji, ale w formie rozmowy. W związku z trzyletnim biegiem przedawnienia roszczeń w listopadzie 2002 r. złożyliśmy pozew do Sądu Pracy, w którym wnosimy o: - zmianę stanowiska na jakim jesteśmy zatrudnieni, z młodszego asystenta na inżyniera klinicznego, - wypłatę zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami, za dyżury w oparciu o w/w ustawę, - uwzględnienie tych wynagrodzeń w obliczaniu średniej za urlop oraz w wypłacie z zakładowego funduszu nagród. Nikt z nami nie rozmawiał w tej sprawie, a tylko poprzez bezpośrednich przełożonych zostaliśmy powiadomieni, że niezależnie od wyniku rozprawy, będzie rozpatrywana decyzja o zwolnieniu z pracy (najchętniej w trybie dyscyplinarnym).