Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Odpowiedź:

W przedstawionym stanie faktycznym mamy do czynienia z pracą w ruchu ciągłym, w którym to systemie dozwolony jest taki rozkład czasu pracy, w którym zwykłym dniem pracy dla pracownika są niedziele i święta. Nawet wówczas pracownikowi przysługują za pracę w te dni pewne przywileje. Zgodnie z art. 151 (1) kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Dodatek ten nie przysługuje jednak za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto. W związku z tym, że pracodawca nie udzielił za pracę w niedziele i święta dodatkowych dni wolnych, zobowiązany był do wypłaty dodatku za pracę w niedziele i święta. Dodatek ten wynosi jednak dla pracowniików, dla których te dni są normalnymi dniami pracy wynikającymi z ich rozkładu czasu pracy, 50 % wynagrodzenia. W analizowanym stanie faktycznym pracodawca wypłacał dodatek w wysokości 100%. Wypłacał więc pracownikowi w części świadczenie nienależne. Ma więc pracodawca roszczenie do pracownika o zwrot, jednakże nie całego dodatku w wysokości 100%, lecz połowy tegoż dodatku, czyli 50%.