Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pytanie: Jeśli w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik w jednym miesiącu pracował w niektóre dni dłużej niż 8 godzin, ale na następny miesiąc grafik został skorygowany tak, że udzielono mu za to w grafiku wolnego (bez pytania go o zgodę), tak że w całym okresie wypracował swój normatyw czasu pracy, czy należy wypłacić mu dopłaty za nadgodziny?

Odpowiedź:

Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z zasadami prawa pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej - do 10 godzin na dobę. W tych rozkładach, czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli praca jest wykonywana zgodnie z przyjętymi normami, do 10-12 godzin na dobę w niektóre dni, zaś w inne - w proporcjonalnie mniejszym wymiarze - nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, gdyż nie przekracza ustalonych zgodnie z prawem norm. Jeżeli jednak normą czasu pracy jest 8 godzin dziennie, bez odpowiedniego rozkładu czasu pracy, to za godziny nadliczbowe zgodnie z art. 143 kodesku pracy w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Tylko w tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym tej pracy może mieć miejsce tylko na wniosek pracownika. Należy przyjąć, że z taką inicjawtywą nie może wyjść pracodawca.