Wypowiedzenie zmianiające wynagrodzenie pracownika

Pytanie: Jeśli w ciągu roku zmienia się regulamin wynagrodzeń w firmie i tenże regulamin zabiera niejako nagrody jubileuszowe za długoletni staż pracy, czy na taką zmianę pracownik, którego ta zmiana dotyczy musi wyrazić zgodę?

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 241 [13] kodeksu pracy, który to przepis znajduje odpowiednie zastosowanie do regulaminów wynagradzania, postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników wprowadza się wdrodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. W związku z tym, pracodawa chcąc wprowadzić mniej korzystny regulamin wynagradzania musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego, zgodnie z art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi na piśmie zaproponowano nowe warunki. Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków. W takim przypadku umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków nalezy złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Pismo pracodawcy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Jeżeli pismo pracodawcy nie zawiera takiego pouczenia, pracownik może oświadczyć o braku zgody na nowe warunki do końca okresu wypowiedzenia.