Zasady potrącania należności z wynagrodzenia

Odpowiedź:

Należności takie jak koszty dodatkowego szkolenia mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika, która w opisanym przypadku została udzielona. Natomiast prawo chroni pracownika przed pewnym niedostatkiem, gwarantując mu w tej akurat sytuacji wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia. Dochodzenie tego roszczenia jest dopuszczalne na drodze sądowej. Podstawą są zasady ogólne odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. Kwota 1000 zł jest możliwa do odzyskania, gdyż zgodnie z art. 115 kodeksu pracy, pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty pracodawcy. Odnosi się to jednak tylko do sytuacji, gdy wina pracownika była nieumyślna. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia wystąpienia przesłanek odpowiedzialności pracownika. Pracodawca powinien więc udowodnić pracownikowi niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, winę, powstanie szkody oraz normalny związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych a poniesioną szkodą. Szkodą jest koszt szkolenia poniesiony przez pracodawcę w stosunku do pracownika. Jeśli pracownikowi będzie można przypisać winę umyślną, to odpowiada on bez ograniczeń w pełnej wysokości. Jeśli pracownik wyrządził szkodę nieumyślnie, odpowiada w ograniczony sposób. Do określenia sposobu odpowiedzialności władny jest Sąd. Odszkodowanie, ograniczone do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, ustala się na podstawie jego zarobków z daty wyrządzenia szkody, według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Mimo tego, że pracownikowi byłemu zostałaby przypisana wina nieumyślna, to suma 1000 zł i tak może być dochodzona w całości. W drodze uzyskanego tytułu wykonawczego, który kieruje się do komornika od dłużnika (byłego pracownika) uzyskuje się zajęcie wynagrodzenia (jeśli pracuje), rachunku bankowego (gdy taki posiada) lub zajęcie ruchomości, które sprzedaje się w trybie egzekucji. Środki uzyskane zostają przeznaczone na koszty egzekucji i należność z tytułu szkody (już przysądzonej kwoty). Możliwe jest też zawarcie ugody np. co do rozłożenia na raty spłaty kosztów szkolenia. Jest to tańszy sposób i dogodny dla obu stron, bo nie rodzący tylu kosztów.