Zasady potrącania wynagrodzenia pracownika

Odpowiedź:

Zakładając, iż faktycznie jest Pani pracownikiem, wykonuje Pani swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę (pozostaje Pani w stosunku pracy) rozstrzygające będą przepisy prawa pracy, w tym kodeksu pracy. Zgodnie z artykułem 91 kodeksu pracy należności inne niż sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,  kary pieniężne przewidziane w art. 108, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Z powyższego wynika, iż pracodawca może dokonywać wobec Pani, z Pani wynagrodzenia za pracę jakichkolwiek potrąceń innych niż wymienione powyżej tylko za Pani pisemną zgodą. Pracodawca Pani nie może w żaden sposób powoływać się na stwierdzenie, iż uzyskał Pani zgodę w jakiś inny sposób, np. ustnie, czy też w sposób dorozumiany, gdyż taka zgoda jest w obliczu prawa nieważna (potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 października 1999 r., w którym postanowił, iż ustne lub dorozumiane wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń jest nieważne, zgodnie z art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 91 i 300 k.p.).

Dokonywanie przez pracodawcę potrąceń bez pisemnej zgody pracownika stanowi oczywiste naruszenie art. 91 k.p., a przez to jest działaniem bezprawnym i nieważnym.

Skoro ustaliliśmy, iż opisaną sytuację należy zakwalifikować jako naruszenie przepisu artykułu 91 kodeksu pracy, to podkreślić jeszcze należy, iż zgodnie z artykułem 282 kodeksu pracy dokonywanie bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika stanowi wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może ponieść karę w postaci grzywny.
Kompetencje do ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonym w kodeksie pracy, a także innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej raz kompetencję do udziału w postępowaniu w tych sprawach przed kolegium do spraw wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego ma inspektor pracy.