Zasady wypłaty premii uznaniowej

Pytanie: Mój pracodawca postanowił zmienić zasady wynagrodzeń w firmie. Poniżej przedstawiam wręczony mi aneks do umowy: "Aneks do umowy Między .... a .... 1. Od dnia 01.01.2004 - wynagrodzenie brutto - 2.600,00 zł. 2. Pan... otrzyma premię roczną jeżeli spełnione zostaną następujące warunki: Obrót w roku 2004 = 3.650.000,00 zł. tj. wzrost w stosunku do roku 2003 o 23,7% Przy wzroście od 0 - 15% tj od 0 - 442.500,00 zł. - premia = 0 zł. Przy wzroście od 15,1 - 23,7% tj. od 442.500,00 - 700.000,00 zł. - premia = 1.106,00 - 1.750,00 zł. Przy wzroście od 23,8 - wzwyż% tj. od 700.000,00 - wzwyż zł. - premia = 2.800,00 - wzwyż zł. Premia będzie wypłacana kwartalnie. W przypadku wypłacenia premii za kwartał, a nieuzyskanie planowanego obrotu w następnym kwartale, premia musi zostać zwrócona (odliczona od wynagrodzenia). Dodatkowe warunki wypłacenia premii: 1. Wykonanie powierzonych zadań. 2. Utrzymanie porządku w magazynie. 3. Optymalizacja stanu magazynowego. Propozycje zmian. 4. Propozycje sprzedaży towaru na którym nie było obrotu przez 6 miesięcy. 5. Ustalenie cen na nowe towary. 6. Ustalenie terminów inwentaryzacji." Czy w takim przypadku wystarczającą formą jest aneks i czy wymienione punkty są zgodne z prawem, a zwłaszcza tekst dotyczący zwrotu premii?