Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku - opinia prawna

STRESZCZENIE: Obowiązek tworzenia zakładowego fundusz świadczeń socjalnych spoczywa na pracodawcach zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przepisy dopuszczają jednak możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS. Układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. Natomiast pracodawca, którego pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia dotyczące wysokości odpisu lub nie tworzenia funduszu, może zawierać w regulaminach wynagradzania. Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo naliczyć odpisy za część roku? W jaki sposób prawidłowo zrezygnować z tworzenia ZFŚS, w jakim trybie, jeśli postanowienie o tworzeniu ZFŚS jest ujęte w zakładowym regulaminie wynagradzania? Czy ma w tym przypadku zastosowanie art. 243 oraz art.13 kodeksu pracy? Niniejsza opinia prawna przedstawia działania, które muszą być podjęte w celu rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyW firmie zatrudniającej powyżej 20 pracowników jest utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku? (...)